3階病棟

師長へのインタビュー

Q:病棟の特徴は?

A:新人からベテランスタッフがおり、皆で協力し合って仕事ができています。バースディには歌をうたったり、家族やスタッフとの記念撮影をしています。

Q:職場の雰囲気を教えてください。

A:明るくて笑顔が多いです。

Q:スタッフはこう育てたい。

A:私が一番大切にしている看護は、安全で安心した看護の提供をすることです。

安心安全とは、看護の原理原則を理解していなければなりませんし、根拠のある看護の提供をしなければなりません。

そのため専門職である私たちは日々研鑽する必要があります。

病棟では、これまでにも、倫理や、終末期に関する事、急変時の対応方法、看護記録に関すること、人工呼吸器装着中の看護など、病棟独自で勉強会を開催しチームで共に学び合ってきました。

高齢社会となり、当病棟の平均患者年齢も80才を超えています。

認知症を持つ患者様も、増加傾向にあります。

看護師の心無い対応は、高齢患者の精神状態をさらに悪化させ、回復促進に多大なる悪影響をも及ぼしてしまいます。

専門職業人としても、一人の人間としても、優しく深みのある看護職者を育てていきたいと考えています。

Q:皆さんへのメッセージ

A:当院は、慢性期で長期療養が必要な患者様が中心の医療を行っています。特に当該病棟では、在院日数の縛りがないため、長期的な看護の実践を行うことができます。

患者様との信頼関係の構築や深い絆の結びつきを実感できることと思います。

平成30年度 3階病棟目標

  1. 他職種との連携を強化し、安心できる入退院支援を行う事が出来る。
    (退院支援強化加算)療養病棟での在宅復帰率80%以上を目指す。
    2人/月の在宅系退院を目指す。
    カンファレンスの充実を図り、情報の共有に努める。
  2. 専門職としての誇りを持ち、患者様・ご家族が満足できる安全・安心な質の高い看護が提供できる。
    患者様、ご家族とのコミュニケ―ションを図り、親切な対応ができる。
    院内、院外の研修に参加する。
    同じインシデント、アクシデントを起こさない。
  3. 各自の課題・目標を明確にし、必要な知識や技術の習得のため、自己啓発・自己研鑚が出来る
    院内、院外の研修に参加する。
    自己目標達成100%を目指す。
  4. お互いの意見を尊重し、頑張っているスタッフが報われる、やりがいのある職場つくりが出来る。
    お互いを褒めて、注意し合う。
    「ありがとう、いいとこめっけ!」ノートつくり 1回/月 表彰する。
    気持ちの良い親切な対応をする。
    離職率0%を目指す。